受伤农民工索赔工伤赔偿是否需要先进行劳动仲裁？

在我国，受伤农民工索赔工伤赔偿时，劳动仲裁并不一定是必经程序，这需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤赔偿的一般流程。当农民工在工作中受伤后，第一步是要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位积极配合，承认劳动关系且愿意按照规定进行赔偿，那么农民工可以直接与用人单位协商赔偿事宜，或者通过工伤保险基金来获得赔偿，这种情况下就不需要经过劳动仲裁程序。

然而，在现实中，很多用人单位可能会否认与农民工存在劳动关系，或者不愿意按照规定进行赔偿。当双方就劳动关系是否存在以及赔偿问题产生争议时，劳动仲裁就可能会成为必要的程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

在这种情况下，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系和解决赔偿争议。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，受伤农民工索赔工伤赔偿不一定需要先进行劳动仲裁，关键在于双方是否就劳动关系和赔偿问题存在争议。在整个过程中，农民工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗诊断证明等，以维护自己的合法权益。