辞职后保险该怎么处理？
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辞职后保险的处理方式需要根据不同的保险类型来分别对待。下面为你详细介绍几种常见保险的处理方法。 首先是养老保险。养老保险是为我们退休后提供生活保障的重要保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果你辞职后找到了新工作，新单位会为你办理养老保险的续缴手续。要是暂时没有新工作，你可以以灵活就业人员的身份继续缴纳。以灵活就业人员身份缴纳时，需要自己承担原本由单位和个人缴纳的全部费用，但缴费基数可以根据自己的经济情况在一定范围内选择。例如，在一些地区，缴费基数可以在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%之间选择。 接着是医疗保险。医疗保险能在我们生病就医时减轻医疗费用负担。依据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。辞职后，如果有新单位，新单位会接着为你缴纳医保。若打算自己缴纳，有两种选择。一种是以灵活就业人员身份参加职工医保，享受的待遇和在职时差不多，但费用需要自己承担。另一种是参加城乡居民医保，费用相对较低，但报销比例和报销范围可能会比职工医保小一些。比如，职工医保在一些大型医院的报销比例可能能达到80% - 90%，而城乡居民医保可能在60% - 70%左右。 然后是失业保险。失业保险是在我们失业时提供一定生活保障的保险。按照《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。如果你符合这些条件，就可以申请领取失业保险金。一般来说，缴纳失业保险费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取期限最长为24个月。 最后是工伤保险和生育保险。这两种保险由用人单位缴纳，个人不用缴费。辞职后，这两种保险会自动停止。如果之后找到了新工作，新单位会重新为你缴纳。对于生育保险，有些地区规定，在生育前连续缴纳一定时间（如12个月）的生育保险，才能享受生育津贴和生育医疗费用报销。所以，如果你有生育计划，要注意生育保险的缴纳情况。 总之，辞职后保险的处理需要根据自身实际情况，按照相关法律规定和政策要求，选择合适的处理方式，以保障自己的权益。
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