英特尔裁员1.2万，哪些劳动者是不能被裁员的呢？

在企业裁员的情况下，为了保护特定劳动者的合法权益，法律明确规定了一些劳动者是不能被裁员的。

首先，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的不能被裁。这是因为这类劳动者可能因为工作原因面临职业病风险，在未确定健康状况之前，企业不能将其裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者也不能被裁。劳动者因工作患职业病或因工负伤，是为企业付出而受到的伤害，企业有责任保障他们的权益。《劳动合同法》第四十二条第二项明确规定了这一点。

再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者不能被裁。劳动者在患病或非因工负伤期间，身体处于需要恢复的状态，需要一定时间的治疗和休养，此时企业不能将其裁员。依据《劳动合同法》第四十二条第三项。

还有，女职工在孕期、产期、哺乳期的不能被裁。女职工在这些特殊时期，身体和生活都有特殊需求，需要得到保障。《劳动合同法》第四十二条第四项有相关规定。

最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者不能被裁。这类劳动者为企业做出了长期贡献，临近退休，再就业难度较大，企业不能将他们裁员。这也是《劳动合同法》第四十二条第五项所规定的。

总之，企业在裁员时必须严格遵守法律规定，保障这些特定劳动者的合法权益。如果企业违反法律规定进行裁员，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。