实习生与单位之间属于何种用工性质？

实习生与单位之间的用工性质是一个在实践中较为复杂且容易引起混淆的问题，下面为您详细解读。

首先，我们要明确实习生的不同类型。一般来说，实习生主要分为两类，一类是尚未毕业的在校学生实习，另一类是已经毕业但处于试用期的实习人员。对于尚未毕业的在校学生实习，其与单位之间通常不构成劳动关系。在校学生的主要任务是完成学业，实习往往是学校教学计划的一部分，目的是让学生将理论知识与实践相结合，提高实践能力。这种实习是基于学校与单位之间的合作协议，学生在实习过程中接受学校和单位的双重管理。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，在校学生实习与单位之间的用工性质不属于劳动关系，而是一种特殊的实习关系。

而对于已经毕业的实习生，在单位的实习通常可视为试用期，这种情况下，双方构成劳动关系。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。当毕业生进入单位实习，开始为单位提供劳动，单位支付相应报酬时，双方的劳动关系就已经确立。

不同的用工性质意味着不同的权益保障。对于在校学生实习生，虽然不适用劳动法律法规，但可以依据《民法典》等相关法律来维护自身权益。如果在实习过程中受到人身伤害等情况，可按照一般民事侵权责任来处理。而对于构成劳动关系的试用期实习生，他们享有《劳动合同法》等劳动法律法规规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等权利。用人单位应当按照法律规定与试用期实习生签订书面劳动合同，并依法履行各项义务。如果用人单位违反相关规定，实习生可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。总之，明确实习生与单位之间的用工性质，对于保障实习生的合法权益至关重要。