实习生辞职是否有赔偿？

实习生辞职是否有赔偿需要分不同情况来看。首先，我们要明白实习生与正式员工在法律上的地位有所不同。实习生通常是未毕业的学生，他们到用人单位实习主要是为了获得实践经验、完成学业要求等，与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是一种民事实习关系。

对于不构成劳动关系的实习生，在辞职时通常不存在基于劳动关系的经济赔偿。因为经济赔偿主要是在《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规框架下，针对劳动关系解除时用人单位可能需要承担的责任。比如，《劳动合同法》规定用人单位在违法解除劳动合同时需要向劳动者支付赔偿金等。而实习生和单位没有劳动合同约束，不适用这些条款。

不过，如果实习生与用人单位签订了实习协议，且协议中有关于赔偿的约定，那就需要按照协议来执行。比如协议中约定实习未满一定期限实习生辞职要承担违约金，或者约定在特定情况下单位要给予实习生补偿等，双方就应该遵守约定。

如果实习生毕业后与用人单位签订了正式的劳动合同，成为正式员工，那么在辞职时就要看是否符合《劳动合同法》中关于用人单位支付经济补偿的情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，实习生辞职是否有赔偿不能一概而论，要根据是否构成劳动关系、实习协议约定等情况综合判断。