实习签了合同提前辞职，公司扣钱是否合法？

在实习期间签了合同后提前辞职，公司扣钱是否合法需要分情况来看。

首先，我们要明确实习协议的性质。实习协议是实习生与用人单位就实习事宜达成的约定，它具有合同的属性，双方都应当按照协议的约定履行各自的义务。一般来说，如果实习协议中明确约定了提前离职的违约责任，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在实习生提前离职的情况下，公司按照协议约定扣钱可能是合法的。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习协议通常是以书面形式订立的，双方签字盖章后即具有法律效力。

然而，如果实习协议中没有关于提前离职扣钱的约定，或者约定不明确，公司随意扣钱就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实习生虽然身份与正式员工有所不同，但在劳动报酬方面同样受到法律的保护。公司不能以实习生提前离职为由，无故克扣其应得的工资。

此外，如果公司扣钱是为了弥补因实习生提前离职给公司造成的直接经济损失，公司需要承担举证责任，证明损失的存在和具体金额。而且，扣除的金额也应当合理，不能超过合理的范围。比如，公司因为实习生提前离职，导致某个项目无法按时完成，产生了额外的费用，那么公司可以要求实习生适当赔偿，但需要有充分的证据支持。

总之，判断公司扣钱是否合法，关键要看实习协议的约定以及公司是否有充分的理由和证据。如果实习生认为公司扣钱不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。