劳动合同法实施条例第22条怎么释义？

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”

首先，我们来解释几个关键的法律概念。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑公司和工人约定，等某栋大楼建成，这份劳动合同就结束，这就是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而经济补偿呢，是在一些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的一笔钱，目的是对劳动者进行一定的补偿。

依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明，如果小李和一家装修公司签订了以完成一套房屋装修为任务的劳动合同。当装修任务完成，劳动合同终止时，根据这一条规定，装修公司就需要按照小李的工作情况，依据《劳动合同法》第四十七条的标准给他支付经济补偿。如果小李在这个项目中工作了一年零三个月，那么公司就需要支付他一个半月工资的经济补偿。

这一条规定保障了以完成一定工作任务为期限的劳动合同中劳动者的权益。在以往的实践中，这类劳动合同结束时，劳动者可能很难获得相应的补偿。而现在有了这一规定，用人单位不能随意在任务完成后就直接终止合同而不给予补偿，使得劳动者在为完成特定工作付出劳动后，能得到合理的经济回报，也促进了劳动关系的稳定和公平。