劳动合同无效的情形及其法律后果是怎样的?
我跟公司签了劳动合同,但是最近感觉合同里有些条款不太合理。我想知道什么样的劳动合同算无效合同,要是合同真的无效了,会有什么法律后果呢?对我和公司分别会产生什么影响?
展开


劳动合同的无效,指的是劳动合同因欠缺有效要件而不具有法律效力。简单来说,就是这份合同从法律角度看,不能产生双方预期的法律效果。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定了劳动合同无效或者部分无效的情形。一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如说,公司在招聘时故意夸大工作待遇,让劳动者误以为能有很好的收入和福利,从而签订了合同,这就可能属于欺诈导致合同无效。二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如有的公司在合同中规定,无论什么情况公司都不承担工伤责任,这明显排除了劳动者享受工伤待遇的权利,这样的条款是无效的。三是违反法律、行政法规强制性规定的。像一些行业有特定的劳动保护规定,如果合同内容违反了这些规定,那合同可能就无效。 当劳动合同被确认无效后,会产生相应的法律后果。依据《劳动合同法》第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说,即使合同无效,但只要劳动者付出了劳动,就有权获得报酬。 另外,根据《劳动合同法》第八十六条,劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。比如因为用人单位的欺诈行为导致合同无效,给劳动者造成了经济损失,用人单位就需要进行赔偿。 如果对劳动合同的效力有争议,不能由双方自行认定,而是要由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。这也为劳动者和用人单位提供了一个公正的解决途径,保障双方的合法权益。总之,了解劳动合同无效的情形和法律后果,对于劳动者和用人单位都非常重要,能够在劳动过程中更好地维护自身权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




