无效劳动合同有哪些?
我和公司签了合同,但是我感觉合同有些地方不太合理,我想知道从法律角度来说,哪些劳动合同是无效的呢?我想看看我这份合同是不是也在无效的范围内,心里好有个底。
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无效劳动合同,指的是虽然签订了劳动合同,但因为不符合法律规定的条件,从一开始就不具有法律效力的合同。简单来说,就是这种合同是不被法律认可和保护的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以下几种情形的劳动合同无效或者部分无效。 首先是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如说,用人单位故意隐瞒重要信息,欺骗劳动者签订合同;或者以威胁的方式强迫劳动者签字;又或者趁劳动者处于危难之际,迫使劳动者接受不合理的合同条款。这种情况下,劳动者并非出于自己的真实意愿签订合同,合同自然是无效的。 其次是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如,有些用人单位在合同中规定,自己不承担为劳动者缴纳社会保险的责任,或者规定劳动者在工作中受伤,用人单位概不负责等。这些条款明显是用人单位为了逃避自己的法定责任,剥夺了劳动者依法应享有的权利,这样的条款是无效的。 最后是违反法律、行政法规强制性规定的。法律和行政法规中有一些强制性的规定,劳动合同必须遵守这些规定,否则就是无效的。比如,法律规定用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人,如果用人单位与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同,这个合同就是无效的。 如果劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时,劳动者和用人单位因劳动合同无效产生争议的,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

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