无效劳动合同有哪些？

无效劳动合同，指的是虽然签订了劳动合同，但因为不符合法律规定的条件，从一开始就不具有法律效力的合同。简单来说，就是这种合同是不被法律认可和保护的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下几种情形的劳动合同无效或者部分无效。

首先是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如说，用人单位故意隐瞒重要信息，欺骗劳动者签订合同；或者以威胁的方式强迫劳动者签字；又或者趁劳动者处于危难之际，迫使劳动者接受不合理的合同条款。这种情况下，劳动者并非出于自己的真实意愿签订合同，合同自然是无效的。

其次是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如，有些用人单位在合同中规定，自己不承担为劳动者缴纳社会保险的责任，或者规定劳动者在工作中受伤，用人单位概不负责等。这些条款明显是用人单位为了逃避自己的法定责任，剥夺了劳动者依法应享有的权利，这样的条款是无效的。

最后是违反法律、行政法规强制性规定的。法律和行政法规中有一些强制性的规定，劳动合同必须遵守这些规定，否则就是无效的。比如，法律规定用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，如果用人单位与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同，这个合同就是无效的。

如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，劳动者和用人单位因劳动合同无效产生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。