单位罚款可以直接从工资里扣吗？
我在一家公司上班，最近单位说我违反了规定要对我罚款，而且直接从工资里扣了。我不太清楚单位这么做合不 合法，想知道单位有没有权力直接从工资里扣罚款，法律是怎么规定的呢？
张凯执业律师
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单位罚款能否直接从工资里扣，需要从法律规定和实际情况来分析。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着单位不能随意克扣劳动者工资。
同时，《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里并没有明确单位罚款属于可以代扣的范畴。
不过，如果单位有合法有效的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时罚款的事项和标准在制度中有明确规定，那么在劳动者违反规定时，单位依据制度进行罚款并从工资中扣除，可能被认定为合理。但即便如此，罚款也不能超过一定限度，一般每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，单位不能随意直接从工资里扣罚款，需要有合法依据和合理程序。