被动离职公司是不是不用开具离职证明?
我被公司辞退了,属于被动离职。现在新公司要求我提供上一家公司的离职证明,可原公司说我是被动离职,不给我开。我就想知道,被动离职公司真的不用给我开离职证明吗?这方面法律是怎么规定的呢?
展开


在劳动法律关系中,被动离职是指劳动者并非出于本人意愿而与用人单位解除劳动关系的情况,比如被用人单位辞退、裁员等。而离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后,为劳动者出具的证明文件,用于证明劳动者在该单位的工作经历以及双方劳动关系已经解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从这条法律规定可以看出,不管劳动者是主动离职还是被动离职,用人单位都有义务为劳动者开具离职证明。 用人单位开具离职证明是其法定义务,这一义务并不会因为劳动者是被动离职而免除。这是因为离职证明对劳动者非常重要,它可以作为劳动者求职时向新用人单位证明自己工作经历和离职情况的凭证,还可能影响到劳动者领取失业保险金等权益。 如果用人单位违反法律规定,拒绝为被动离职的劳动者开具离职证明,劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,劳动者可以先向劳动行政部门投诉,要求用人单位开具离职证明。如果因为用人单位不开具离职证明给劳动者造成了实际损失,比如导致劳动者无法入职新单位而遭受经济损失,劳动者还可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




