公司辞退我只赔偿十天合法吗，该怎么处理？

首先，要判断公司辞退您只赔偿十天是否合法，需要从多方面来考量。

在法律上，经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果您在公司工作的时间较长，比如超过六个月，公司仅赔偿十天的工资，这大概率是不合法的。举例来说，若您工作了一年零三个月，按照法律规定，公司应支付一个半月工资作为经济补偿。

要是遇到这种公司赔偿不合理的情况，您可以通过以下步骤来处理。第一步，先和公司进行友好协商。心平气和地向公司说明法律规定，要求公司按照法律规定给予合理的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。

如果协商不成，第二步，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。您可以准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明您与公司存在劳动关系以及工资水平的材料，向劳动监察部门反映情况。

若劳动监察部门的处理结果您不满意，第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果您对仲裁结果不服，最后还能向人民法院提起诉讼。