宁波九级伤残赔10万够不够？

要判断宁波九级伤残赔偿10万是否足够，需要先了解九级伤残赔偿的构成以及相关的法律依据。

在我国，对于伤残赔偿，主要依据《中华人民共和国民法典》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规。九级伤残赔偿通常包括多个方面，下面为你详细介绍：

### 一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

### 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在宁波，具体标准会根据当地政策来确定。

### 其他赔偿项目

除了上述主要的赔偿项目外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

综上所述，要确定宁波九级伤残赔偿10万是否足够，需要结合伤者的本人工资、当地的赔偿标准以及实际产生的各项费用等具体情况来综合判断。如果伤者本人工资较高，或者在治疗过程中产生了较多的医疗费、护理费等费用，那么10万可能并不够；反之，如果各项费用相对较低，10万也可能是足够的。建议你咨询专业的律师或者当地的劳动保障部门，以获得更准确的赔偿计算和法律建议。