公司将双休改为单休合法吗？
我们公司突然通知以后双休改成单休，也没给个合理说法。我就想知道这合不合法啊？我这以后休息时间少了好多，也不知道该怎么维护自己权益，所以想了解下公司这么做在法律上到底行不行。
张凯执业律师
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公司将双休改为单休是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解一下标准工时制度的概念。标准工时制度是指法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。双休制度符合这一规定，每周有两天休息时间。
如果公司想要将双休改为单休，从法律程序上来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面决定将双休改为单休，必须与劳动者协商，并且达成一致意见，同时以书面形式确定下来，这样的变更才可能是合法的。
另外，如果公司因生产经营需要，确实要调整工作时间，按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司将双休改为单休，延长了劳动者的工作时间，需要按照法律规定支付相应的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若公司没有与劳动者协商一致，擅自将双休改为单休，或 者延长工作时间却不支付加班费，那么这种行为就是不合法的。劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司改正；如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。