单休休息是否算工资？

我们公司一直实行单休制度，但是从来没有给过加班费。我心里挺疑惑的，不知道公司这样做到底符不符合法律规定。我就想了解下，在这种单休又没加班费的情况下，员工的权益有没有得到保障，公司是不是违法了。

我在公司是单休制，周末经常需要上班，但不清楚这种情况能不能拿到双倍工资。我想知道具体的法律规定是怎样的，以及如果公司不按规定支付双倍工资，我该怎么维护自己的权益。

我在一家公司上班，公司实行单休制，也没给我们发过加班费。我想知道这样公司的做法合不合法，我也不太清楚具体的法律规定，想了解下从法律角度到底怎么看这件事，要是不合法我该怎么维护自己权益。

我在一家公司上班，公司实行单休制，但我听说双休制才是比较常见的。我想了解下按照国家规定，单休工资和双休工资会有什么不同呢？我这种单休的情况，工资会不会和双休的有差异，是怎么规定的呢？

我在一家公司上班，公司实行单休制度，而且单休的那天不算工资。我感觉这样很不合理，但又不太确定。想问问从法律角度看，公司这种单休不算工资的做法到底合不合理呢？

我在一家公司上班，公司实行排休制度。我不太清楚在排休期间，公司是否应该给我发放工资。我想了解一下，从法律角度来看，公司排休到底有没有工资呢？

我所在的公司是单休制，每个月只有一天休息时间。我不太清楚在这种情况下，我的工资应该怎么计算才合理。是按照正常工作日算，还是要把单休日也算进去？单休日的工资计算有没有什么特别的规定？希望懂法律的朋友能帮我解答一下。

我所在的公司实行单休制度，每周只休息一天。我感觉这样休息时间太少，身体有点吃不消。我想知道公司这种单休的安排是不是违反了劳动法，我有没有依据去争取更多的休息时间呢？

我在一家公司上班，公司实行单休制度，感觉休息时间很少。我想知道这种单休的安排符不符合劳动法规定呢？我担心自己的合法权益受到侵害，所以想了解一下公司单休到底有没有违反法律。

我现在工作是单休，感觉休息时间太少了，不知道公司这样安排合不合法。我想了解下，按照劳动法规定，单休这种情况到底符不符合法律要求呢？

我所在的公司实行单休制度，平时工作很累。我想了解下，如果我去申请劳动仲裁，对于这种单休的情况，能不能主张加班费呢？我不太清楚法律在这方面是怎么规定的，希望得到专业解答。

我所在的公司是单休制，我一直搞不清楚工资到底该按多少天来算。每月的天数不一样，单休的休息日数量也有差异，我很想知道在法律上，单休的工资计算到底是依据多少天来算的，这样我才能清楚自己的收入是否合理。

我所在的公司实行单休制度，我不太清楚这种情况下工资该怎么算。是和双休的算法一样吗，还是有特殊的计算方式呢？我想了解单休工资计算的具体方法和依据。

我在一家单休的公司上班，入职还没满一个月就要离职了。我不太清楚这种情况下工资该怎么算，是按照实际出勤天数算，还是有其他的算法呢？希望了解一下相关的法律规定和计算方法。

我所在的公司实行单双休制度，有时候单休，有时候双休。我不太清楚这种上班模式合不合法，所以想问问单双休是否违反劳动法呢？我该怎么判断公司这么安排有没有问题呢？

我所在的公司是单休制，我不太清楚工资该怎么算。是和双休一样的算法吗，还是有其他特殊的计算方式呢？我想知道单休工资计算的具体方法和依据，避免自己的权益受损。

我们公司强制安排我们休息，也没说具体原因。我担心这期间工资会受影响，想知道按照法律规定，这种公司强制休息的情况下，工资到底是怎么计算的呢？

我在一家企业上班，公司实行单休制度，我感觉休息时间太少了，想知道企业这样安排单休到底合不合法，有没有违反相关的法律规定呢？

我在一家公司上班，平时都是单休。我想知道像这种休息日公司要不要给我发工资啊，我也不太懂这方面的法律规定，所以想问问休息日到底有没有工资，依据的是哪些法律条文呢？

我在一家公司上班，最近公司安排调休。我不太清楚在调休的情况下，工资是怎么算的，是不是应该和正常上班一样发放工资呢？我担心公司会少发我的工资，所以想了解一下相关的法律规定。