单休休息是否算工资？

在我国法律规定中，单休休息是否算工资需要分情况来看。首先要了解标准工时制这个概念，标准工时制就是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律规定的一个正常工作时长范围。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者获取应得工资的权益。同时，该法第四十四条还对加班工资做出了规定。对于实行单休制的情况，如果每周工作时间累计没有超过四十四个小时，那么单休属于正常的休息安排，这一天的休息是应该算工资的，因为这属于劳动者正常工作周期内的合理休息，公司不能扣除这一天的工资，否则就属于克扣工资的违法行为。

但是，如果用人单位安排劳动者在单休日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。也就是说，如果单休日被安排工作且没有补休，劳动者可以获得相应的加班工资。所以，单休休息是否算工资，关键要看工作时间是否符合法律规定以及是否存在加班等情况。