公司强制休息工资该怎么算？

在公司强制员工休息的情况下，工资的计算方式需要分不同情形来看。

首先，如果是因为用人单位自身原因导致停工、停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在第一个工资支付周期内，你的工资会按照正常上班时劳动合同约定的标准来发放。比如，你和公司签订的劳动合同约定每月工资是5000元，那么这一个工资支付周期内，你依然会拿到5000元工资。

其次，如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里所说的国家有关规定，不同地区可能会有不同的政策，有些地方可能会按照当地最低工资标准的一定比例来发放生活费，保障员工的基本生活。例如，某地区规定超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的，按照当地最低工资标准的70%发放生活费。假设当地最低工资标准是每月2000元，那么员工在这种情况下每月能拿到1400元。

另外，如果公司强制休息是因为劳动者存在一些特殊情况，比如依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，根据《工资支付暂行规定》第十一条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，也就是工资照发。总之，公司强制休息时工资的计算要结合具体情况，依据相关法律法规来确定。