休息日是否有工资，其法律依据是什么？

在我国，休息日是否有工资需要分情况来看。首先我们来了解两个关键概念，计薪日和工作日。计薪日是指计算薪酬的天数，而工作日是员工实际工作的天数。

对于实行标准工时制的劳动者来说，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。而月计薪天数是按照（365天 - 104天休息日）÷12月 = 21.75天来计算。这就意味着，休息日虽然不工作，但它是计入计薪天数里面的，所以从这个角度讲，劳动者在休息日是有工资的。举个例子，假如你的月工资是5000元，那么你的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，这其中已经把休息日的工资平均进去了。

不过，如果是计件工资制的劳动者，情况就有所不同。计件工资是根据劳动者完成的工作量来计算工资的。如果在休息日劳动者没有进行工作，没有产生相应的工作量，通常就不会有额外的工资。因为这种工资计算方式主要是基于实际完成的劳动成果来支付报酬的。

另外，还有一种情况，如果劳动者和用人单位在劳动合同中有特别的约定，那么就需要按照约定来执行。只要约定不违反法律法规的强制性规定，双方都应该遵守约定。比如合同约定休息日没有工资，并且该约定是双方自愿达成的，不损害劳动者的合法权益，那就要按照合同约定来。