公司调休是否按照正常工资发放？

公司调休是否按照正常工资发放需要分情况来看。

首先，我们要明白调休和加班是紧密相关的概念。加班就是劳动者在原本应该休息的时间进行工作。而调休则是公司在劳动者加班后，安排其在其他时间进行休息。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于平时工作日延长工作时间的加班，是不能用调休来代替支付加班费的，必须按照不低于工资的150%支付工资报酬。也就是说，工作日加班后调休这种情况，不存在调休还按正常工资发的说法，本来就该支付加班费。

而在休息日加班，如果公司安排了调休，那么就不用支付加班费，调休期间按正常工资发放即可。因为休息日加班，调休是合法的补偿方式。

但要是在法定休假日安排劳动者工作，即使之后安排了调休，也必须按照不低于工资的300%支付工资报酬，不能以调休来免除支付高额加班费的义务。所以法定休假日调休，也还是要额外支付加班费，而不是只发正常工资。