法定节假日给三倍工资后还需要给调休吗？

在我国，法定节假日给了三倍工资后，一般是不需要再安排调休的。首先，我们要明确法定节假日和休息日是不同的概念。法定节假日是国家规定的具有特殊意义的日子，比如春节、国庆节等；而休息日通常指的是每周的周六和周日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，对于法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬就满足法律要求了，并没有规定在支付三倍工资后还需要安排调休。这是因为法定节假日具有不可替代性和特殊纪念意义，它和休息日的性质不同。休息日可以通过调休来弥补劳动者的休息时间，但法定节假日是不能通过调休来替代其本身的价值的。所以，用人单位在法定节假日安排劳动者工作并支付了三倍工资后，通常不需要再安排调休。