试用期解除劳动合同需要提前多少天？

在试用期解除劳动合同提前的天数，要分劳动者和用人单位两种不同的情况来看。

对于劳动者而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你作为劳动者处于试用期，不想继续在这家单位工作了，只需要提前三天向单位提出，这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能的纠纷，建议采用书面形式，比如写一份离职申请并让单位相关人员签收。

而对于用人单位来说，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位要以劳动者不符合录用条件等合理理由解除劳动合同，法律并没有明确规定必须提前几天通知。不过从合理和诚信的角度出发，一般也会给劳动者一定的时间来做工作交接等事宜。如果用人单位无正当理由在试用期解除劳动合同，劳动者可以要求其承担相应的法律责任。