小时工工作12小时是否违法？

在探讨小时工工作12小时是否违法这个问题时，我们首先要明确小时工在法律上的定义和相关规定。小时工，也就是非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

从这个规定可以看出，法律对小时工的每日工作时长是有明确限制的。通常情况下，平均每日工作不超过四小时是比较合理合法的范围。然而，这里说的是“一般”情况，法律并没有绝对禁止小时工一天工作超过四小时。

不过，如果小时工一天工作12小时，从常规的法律规定角度来看，这显然超出了平均每日不超过四小时的标准。但如果用人单位与劳动者双方协商一致，并且这种工作时长安排没有违反其他法律法规，比如没有侵犯劳动者的休息权、没有违反关于加班工资的规定等，那么这种工作时长也不一定就完全违法。

关于加班工资方面，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于小时工来说，如果工作时长超过正常标准，用人单位也应该按照相应的标准支付加班工资。

另外，劳动者的休息权也是受到法律保护的。长时间的工作可能会影响劳动者的身体健康和生活质量。如果小时工连续工作12小时，且这种情况频繁出现，使得劳动者无法得到合理的休息，那么这就可能侵犯了劳动者的休息权，是不符合法律精神的。

综上所述，小时工工作12小时是否违法不能一概而论。如果超出了法律规定的正常工作时长，且用人单位没有依法支付加班工资或者侵犯了劳动者的休息权，那么这种工作安排就是违法的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求合理调整工作时长和支付相应的报酬；如果协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。