拖欠工资13天是否合法？

在探讨拖欠工资13天是否合法这个问题前，我们先理解一下工资支付的基本概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的回报。

我国法律对于工资支付的时间有明确规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这条规定来看，用人单位和劳动者约定了工资支付日期后，就应该严格遵守。如果超过约定日期支付工资，就属于拖欠工资的行为。不过，这并不意味着只要拖欠工资就一定违法。

在实际情况中，有些特殊原因导致的短期拖欠，可能不被认定为违法。例如，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条指出，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

回到拖欠工资13天是否合法的问题上。如果用人单位没有上述特殊原因，并且超过了与劳动者约定的工资支付日期13天还未支付工资，那么这种行为通常是不合法的。劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。