按照劳动法，16岁算童工吗？

在我国劳动法领域，对于童工的定义和相关规定有着明确的界定。首先，我们需要清楚什么是童工。简单来说，童工就是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定直接明确了年龄界限，未满16岁的人被法律保护，不允许被用人单位招进工作岗位。从法律目的来看，这是为了保护未成年人的身心健康，毕竟这个年龄段的孩子身体和心智还在发育阶段，不适宜过早参与工作。

而对于16岁这个年龄节点，根据法律规定，16岁及以上的人并不属于童工范畴。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。这里所说的未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。也就是说，16岁到18岁的劳动者是未成年工，虽然不属于童工，但由于他们还未成年，所以依然受到法律的特殊保护。

比如，《未成年工特殊保护规定》中就对未成年工的工作时间、工作强度、禁忌从事的劳动等方面作出了详细规定。用人单位在招用未成年工时，必须按照这些规定为他们提供合适的劳动条件和劳动保护，以保障他们的合法权益和身心健康。所以，16岁不算童工，但属于受到特殊保护的未成年工。