灵活就业社保转职工社保好吗？

首先来了解一下灵活就业社保和职工社保的基本概念。灵活就业社保是为没有固定工作单位的人员提供的一种社保参保方式，参保人通常需要自己承担全部的社保费用，一般包含养老保险和医疗保险。而职工社保是用人单位和职工共同缴纳的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从保障范围来看，职工社保更具优势。灵活就业社保通常只有养老和医疗两险，职工社保则涵盖了失业、工伤和生育保险。比如在失业时，缴纳职工社保的人员可以领取失业保险金，以维持基本生活；工作中遭遇工伤，能获得工伤保险的赔偿；女性职工生育时，生育保险可以报销生育费用并给予生育津贴。

在缴费和待遇方面，虽然缴纳灵活就业社保时，参保人可以根据自己的经济状况选择不同的缴费档次，但总体而言，同等缴费基数下，职工社保因为有单位分担部分费用，个人负担相对较轻。而且在养老金待遇上，由于职工社保缴费基数一般参照工资水平，且缴纳的险种更多，退休后领取的养老金通常会比灵活就业社保高一些。医疗保险方面，职工医保报销比例和报销范围也往往更大。

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这就明确了职工社保中单位和个人的缴费义务。

综上所述，一般情况下，将灵活就业社保转为职工社保是比较好的选择。但具体情况还需结合个人实际，比如工作稳定性、经济状况等因素综合考虑。