法律上16周岁算不算童工？

在我国法律规定里，16周岁不算童工。接下来为你详细解释相关概念和法律依据。

首先，我们来明确一下童工和未成年工的概念。童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工则是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。所以，从年龄界限划分来看，16周岁已经不属于童工的范畴。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一规定体现了法律对未满16周岁未成年人的重点保护，因为这个年龄段的孩子身心发育尚未成熟，不适合过早参加工作。

对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，法律是允许其参加工作的，但也有特别的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这些规定都是为了保障未成年工在工作过程中的身心健康和合法权益。

综上所述，16周岁在法律上不算童工，但属于未成年工，用人单位录用时要遵循相关的法律规定，保障未成年工的合法权益。