为什么公司要满半年才交五险？

首先，公司要求员工入职满半年才缴纳五险这种做法是不合法的。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从员工入职的那一刻起，公司就有义务为员工缴纳五险，最晚也得在三十天内办理好相关登记和缴纳手续。

公司要求满半年才交五险，可能是出于降低成本、想考察员工稳定性等目的。但这些都不能成为不依法缴纳社保的理由。如果公司不按时为员工缴纳五险，员工的合法权益就会受到损害。比如在未缴纳五险期间，员工生病无法享受医保报销，发生工伤也不能获得工伤保险的赔偿等。

遇到这种情况，员工可以先和公司进行友好沟通，提醒公司其行为是违法的，要求公司及时为自己补缴社保。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。