工作满一个月公司不交五险合法吗？

在我国，工作满一个月公司不交五险是不合法的。下面为你详细解释相关的法律规定和处理办法。

首先，我们来了解一下“五险”的概念。“五险”指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是国家为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能获得必要的物质帮助而设立的社会保障制度。公司为员工缴纳五险是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是员工开始在公司工作的那一天。也就是说，公司在员工入职后的三十天内就必须办理社保登记并缴纳社保费用。

如果工作满一个月公司还没有交五险，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一，与公司进行沟通协商，向公司说明法律规定，要求公司及时为自己补缴社保。很多时候，可能是公司的人事部门工作疏忽导致延迟办理，通过友好沟通往往能解决问题。

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司不依法缴纳社保的行为，会责令其限期改正。若公司逾期仍不改正，劳动监察部门可以依法进行处罚。

此外，员工还可以向社会保险费征收机构反映情况。社会保险费征收机构会责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

总之，公司工作满一个月不交五险违反了法律规定，员工要积极维护自己的合法权益。