在单位17岁打工算童工吗？

要判断17岁打工是否算童工，我们首先要明确童工的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在法律层面，童工指的是未满十六周岁的未成年人。也就是说，如果一个人年龄小于十六岁就去单位打工，那他就是童工，单位这种招用行为是被法律禁止的。

而对于17岁的劳动者，他们并不属于童工范畴。实际上，17岁属于未成年工。这里所说的未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。虽然法律允许用人单位招用未成年工，但也对未成年工的权益保护作出了专门规定。

依据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是因为17岁的劳动者身体发育尚未完全成熟，从事这些高强度、高危害的工作可能会对他们的身体健康造成损害。同时，《未成年工特殊保护规定》也对未成年工的工作时间、定期健康检查等方面做了详细规定，以保障未成年工在劳动过程中的合法权益和身心健康。

综上所述，17岁在单位打工不算童工，但属于未成年工，用人单位需要遵守相关法律规定，保障其合法权益。