在单位17岁打工算童工吗?
我今年17岁,在一家单位打工。我有点担心自己算不算童工,因为听说使用童工是违法的。我想了解下,从法律上来说,我这种17岁在单位打工的情况,到底算不算童工呢?
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要判断17岁打工是否算童工,我们首先要明确童工的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着,在法律层面,童工指的是未满十六周岁的未成年人。也就是说,如果一个人年龄小于十六岁就去单位打工,那他就是童工,单位这种招用行为是被法律禁止的。 而对于17岁的劳动者,他们并不属于童工范畴。实际上,17岁属于未成年工。这里所说的未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。虽然法律允许用人单位招用未成年工,但也对未成年工的权益保护作出了专门规定。 依据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是因为17岁的劳动者身体发育尚未完全成熟,从事这些高强度、高危害的工作可能会对他们的身体健康造成损害。同时,《未成年工特殊保护规定》也对未成年工的工作时间、定期健康检查等方面做了详细规定,以保障未成年工在劳动过程中的合法权益和身心健康。 综上所述,17岁在单位打工不算童工,但属于未成年工,用人单位需要遵守相关法律规定,保障其合法权益。

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