17周岁算不算童工有相关规定吗？

在法律层面，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而17周岁并不属于童工的范畴。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明，一般情况下，只要年满16周岁，就可以被用人单位合法招用。

虽然17周岁不算童工，但属于未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，法律有特殊的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查。这些规定都是为了保障未成年工在劳动过程中的身体健康和合法权益。