我国法律规定17岁算童工吗？

在我国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而17岁不属于童工。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。由此可见，法律所禁止使用童工的年龄界限是16周岁，17岁已超过这个界限，所以不属于童工范畴。

虽然17岁不属于童工，但属于未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，法律也有特殊的保护规定。依据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且，根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位还应对未成年工定期进行健康检查。

总的来说，17岁打工是合法的，不是童工，但用人单位需要遵守相关法律规定，保障未成年工的合法权益。同时，17岁的劳动者自身也应该了解这些法律知识，在遇到权益受损的情况时，能够懂得运用法律武器来维护自己。