年满17岁算童工吗？

在探讨年满17岁是否算童工这个问题之前，我们需要先明确“童工”的法律定义。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，从法律层面来看，童工指的是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

而年满17岁的人，已经超过了法律规定的童工年龄界限，所以并不属于童工范畴。不过，年满17岁属于未成年工。所谓未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

对于未成年工，法律也有特殊的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是因为未成年工身体还在发育阶段，这些高强度、高危害的工作可能会对他们的身体健康造成损害。

此外，《未成年工特殊保护规定》也明确要求用人单位应对未成年工定期进行健康检查。这是为了及时了解未成年工的身体状况，确保他们能够在相对安全、健康的环境下工作。

综上所述，年满17岁不算童工，但属于未成年工，同样受到法律的特殊保护。用人单位在招用年满17岁的劳动者时，必须遵守相关法律规定，保障未成年工的合法权益。