主动辞职赔偿101万是否合法？

在判断主动辞职赔偿101万是否合法这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，我们要了解一下违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，一般情况下，劳动者主动辞职是其法定权利，不需要向用人单位支付赔偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神，充分保障劳动者的自主择业权。

不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专业技术培训，并且和你约定了服务期，而你在服务期内主动辞职，那么公司有权按照约定要求你支付违约金，但这个违约金是有上限的，不能超过公司为你支付的培训费用中尚未履行服务期所对应的部分。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果公司和你有竞业限制的约定，而你在离职后违反了该约定，公司也可以要求你支付违约金。

如果公司既没有为你提供专项培训并约定服务期，也不存在竞业限制约定的情况，却要求你赔偿101万，这种要求通常是不合法的。你可以和公司进行沟通协商，说明法律规定。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。