休息日加班补休2天合法吗？

在探讨休息日加班补休2天是否合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。休息日通常指的是周六和周日，这是劳动者正常的休息时间。而加班则是指劳动者在原本应该休息的时间进行工作。补休就是用人单位在劳动者加班后，安排其在其他时间休息来弥补加班的时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定中我们可以看出，对于休息日加班，法律给出了两种选择。一种是安排补休，另一种是支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法律并没有明确规定补休的具体天数，所以用人单位安排劳动者休息日加班后补休2天，从法律上来说是合法的。

从合理性的角度来看，劳动者在休息日加班，付出了额外的劳动时间和精力。用人单位安排2天的补休，让劳动者有更充足的时间恢复体力和调整状态，这其实也是一种对劳动者权益的保障。不过，虽然补休2天是合法的，但如果劳动者和用人单位在劳动合同中有关于加班补休或者加班工资的其他约定，那就需要按照合同约定来执行。

综上所述，休息日加班补休2天在法律上是合法的，只要不违反双方的劳动合同约定以及其他相关法律法规，用人单位可以根据自身情况和劳动者协商确定补休的方式和天数。