拖欠工资200万犯法吗，会判多少年？

拖欠工资200万的行为很可能是犯法的。首先我们来说说什么是“拖欠工资”，简单来讲，就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。在法律上，这种行为可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

关于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法规定的“数额较大”。虽然这里没有明确200万的情况，但200万显然远超上述标准。

不过，如果用人单位确实是因为经营困难等合理原因导致暂时无法支付工资，并且积极和劳动者协商、制定还款计划等，一般不会轻易被认定为犯罪。但要是存在恶意拖欠，比如转移公司资产、老板跑路等行为，那被认定为犯罪的可能性就很大。一旦被认定为拒不支付劳动报酬罪，因为涉及金额高达200万，很可能会被认定为“造成严重后果”，从而面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。