最低五险一金标准下到手三千三符合法律规定吗？

要判断在最低五险一金标准下到手三千三是否符合法律规定，我们需要先了解几个关键的法律概念和规定。

首先是最低工资标准，它指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，就是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。各地的最低工资标准是不一样的，它由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

另外，关于五险一金，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。这些是用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的社会保障费用。缴纳的基数和比例也因地区而异。

判断到手三千三是否合法，要先确定当地的最低工资标准是应发工资还是实发工资。有些地方的最低工资标准是包含五险一金个人缴纳部分的，有些则是扣除五险一金后实际到手的工资。如果当地最低工资标准是应发工资，那就要把到手的三千三加上个人缴纳的五险一金部分，再和当地应发工资的最低工资标准对比。要是加上后高于当地应发工资的最低工资标准，那就基本符合法律规定；要是低于，用人单位就可能违反了法律规定。

如果当地最低工资标准是实发工资，那就直接把到手的三千三和当地实发工资的最低工资标准比较。高于标准就是合法的，低于则不合法。遇到工资不符合法律规定的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。