55岁阿姨打工是属于劳务雇佣还是劳动合同呢？

要判断55岁阿姨打工是劳务雇佣还是劳动合同，需要依据相关法律规定，结合具体情形来分析。

首先，我们来了解一下劳务雇佣和劳动合同的概念。劳务雇佣关系，简单来说，就是一方提供劳务，另一方支付报酬的一种合作关系。在这种关系里，双方的地位比较平等，提供劳务的一方通常按照约定完成工作任务，接受劳务的一方按照约定支付报酬。而劳动合同关系，是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，用人单位支付劳动报酬的关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。一般情况下，女性的法定退休年龄是55岁。所以从年龄角度来看，如果这位55岁的阿姨已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间通常会被认定为劳务雇佣关系。

然而，也存在特殊情况。如果阿姨虽然达到了55岁，但并没有享受基本养老保险待遇，而且她和用人单位之间具备劳动合同关系的特征，比如用人单位对阿姨进行管理、安排工作，阿姨遵守用人单位的规章制度，按月领取相对稳定的工资等，那么也有可能被认定为劳动合同关系。

判断55岁阿姨打工是劳务雇佣还是劳动合同，不能仅仅依据年龄，还要看是否享受养老保险待遇以及双方实际的用工情况。如果被认定为劳务雇佣关系，双方的权利和义务主要依据双方的约定；如果是劳动合同关系，那么双方的权利和义务则受到劳动法律法规的严格保护。在实际生活中，如果遇到这类问题存在争议，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来解决。