事业单位旷工算违约吗？

在探讨事业单位旷工是否算违约这个问题时，我们需要从劳动合同和单位规章制度两个方面来进行分析。

首先从劳动合同的角度来看。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有按照合同约定提供劳动的义务。在事业单位中，员工与单位通常也会签订聘用合同等类似的合同文件。如果合同中明确约定了员工应该遵守单位的工作时间、考勤制度等条款，而员工旷工的行为违反了这些约定，那么从合同层面来讲，就构成了违约。例如合同里规定员工必须按时上下班，无故缺勤属于违约行为，当员工旷工，就明显违背了这一约定。

其次，事业单位一般都有自己的规章制度。这些规章制度是为了保证单位的正常运转和管理而制定的，员工有遵守的义务。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当建立健全人事管理制度，对工作人员进行考核和奖惩。如果单位的规章制度明确规定旷工属于违反规定的行为，并且将其与违约相关联，那么员工旷工就可能被认定为违约。比如单位规定一个月内累计旷工达到一定天数视为严重违反规章制度，同时也构成违约，这种情况下员工一旦达到该旷工天数，就会面临违约的认定。

不过，要认定旷工构成违约，单位的规章制度必须是合法有效的。这要求规章制度的制定程序要合法，内容要符合法律法规的规定，并且要向员工进行公示或者告知。如果单位的规章制度不合法，那么以此认定员工违约可能就不具有法律效力。

综上所述，事业单位旷工是否算违约，要根据具体的劳动合同约定和单位合法有效的规章制度来判断。员工应该尽量遵守单位的规定，避免因旷工带来不必要的法律风险。如果员工对单位认定违约有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。