实发工资加社保公司部分是否属于公司的成本？

在法律和财务概念里，实发工资加社保公司部分确实属于公司的成本。首先来解释一下相关概念，实发工资就是公司实际支付给员工手里的钱，而社保公司部分是指公司按照国家规定，为员工缴纳的社会保险费用，这其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司成本简单来说，就是公司在生产经营过程中所产生的各种费用。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明公司为员工缴纳社保是一项法定义务，缴纳的社保费用是公司经营过程中必然要支出的一部分。而员工的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资作为员工劳动的对价，也是公司经营必须承担的费用。

公司成本通常分为直接成本和间接成本。实发工资可以看作是直接成本，因为它直接与员工的劳动付出相对应，是公司为获取员工的劳动服务而支付的费用。社保公司部分则属于间接成本，虽然它不是直接支付给员工，但也是为了保障员工的权益和福利，以维持公司正常的用工关系而产生的费用。所以，无论是从法律规定还是财务角度，实发工资加社保公司部分都应算作公司的成本。