申请劳动仲裁期间算旷工吗？
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在探讨申请劳动仲裁期间是否算旷工这个问题时，我们需要从多方面来分析。首先，我们要明确旷工和申请劳动仲裁这两个概念。旷工通常指的是劳动者在没有经过用人单位同意，也没有正当理由的情况下，不按照规定的时间到岗工作。而申请劳动仲裁是劳动者依法维护自身合法权益的一种途径，当劳动者认为自己在劳动关系中受到了不公正的待遇，比如被拖欠工资、被违法辞退等，就可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。 从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。申请劳动仲裁就是劳动者提请劳动争议处理权利的具体体现。 判断申请劳动仲裁期间是否算旷工，关键在于劳动者是否履行了正常的请假手续。如果劳动者在申请劳动仲裁期间，按照用人单位的规章制度，提前向单位说明了情况并获得了批准，这种情况下就不能认定为旷工。因为劳动者已经尽到了告知义务，并且获得了单位的许可，其行为是合理合法的。 然而，如果劳动者没有按照单位的规定请假，擅自离岗去申请劳动仲裁，那么用人单位有可能会将其认定为旷工。但这也不是绝对的，还要看具体的情况。比如，如果劳动者是因为紧急情况，来不及提前请假，并且在事后及时向单位说明了情况，这种情况下，不能简单地将其认定为旷工。 另外，如果劳动仲裁涉及到劳动者与用人单位之间的重大纠纷，比如用人单位存在严重的违法行为，导致劳动者无法正常工作，那么即使劳动者没有请假，也不应认定为旷工。例如，用人单位拖欠劳动者工资数月，劳动者为了维护自己的权益申请劳动仲裁，在这种情况下，劳动者不去上班是有合理理由的。 综上所述，申请劳动仲裁期间是否算旷工不能一概而论，要根据劳动者是否履行请假手续、具体的劳动纠纷情况等因素综合判断。劳动者在遇到劳动纠纷时，应该尽量与用人单位进行沟通，按照规定履行请假手续，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应该依法处理与劳动者之间的纠纷，尊重劳动者的合法权益。
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