question-icon 仲裁是劳动争议解决的必经程序吗?

我和公司发生了劳动争议,有人说必须先去仲裁才能解决,也有人说可以直接去法院。我不太清楚仲裁是不是解决劳动争议必须要经历的程序,想了解一下法律上是怎么规定的。
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  • #劳动仲裁
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仲裁是否为劳动争议解决的必经程序,这是很多劳动者关心的问题。下面我们来详细解答。 首先,我们要明确“劳动争议仲裁前置”这个概念。劳动争议仲裁前置,通俗来讲,就是当劳动者和用人单位发生劳动争议时,不能直接向法院起诉,而是要先经过劳动仲裁这个程序。只有对仲裁结果不满意,才可以向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也有类似规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。” 这些法律条文明确了劳动争议仲裁在解决劳动纠纷中的前置地位。也就是说,一般情况下,仲裁是劳动争议解决的必经程序。不过,也有一些特殊情况。比如,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。这种情况下就无需经过仲裁前置程序。 综上所述,通常来说,仲裁是解决劳动争议的必经程序,但存在特定的例外情形。在遇到劳动争议时,劳动者要根据自身的实际情况,正确选择解决争议的途径。

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