仲裁是劳动争议解决的必经程序吗？

仲裁是否为劳动争议解决的必经程序，这是很多劳动者关心的问题。下面我们来详细解答。

首先，我们要明确“劳动争议仲裁前置”这个概念。劳动争议仲裁前置，通俗来讲，就是当劳动者和用人单位发生劳动争议时，不能直接向法院起诉，而是要先经过劳动仲裁这个程序。只有对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也有类似规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

这些法律条文明确了劳动争议仲裁在解决劳动纠纷中的前置地位。也就是说，一般情况下，仲裁是劳动争议解决的必经程序。不过，也有一些特殊情况。比如，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这种情况下就无需经过仲裁前置程序。

综上所述，通常来说，仲裁是解决劳动争议的必经程序，但存在特定的例外情形。在遇到劳动争议时，劳动者要根据自身的实际情况，正确选择解决争议的途径。