艺人经纪合同是否属于劳动合同？

艺人经纪合同是否属于劳动合同，不能一概而论，需要结合合同的具体内容以及双方实际履行情况等来综合判断。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。一般来说，劳动合同具有较强的人身隶属性，劳动者需要服从用人单位的管理和安排，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。

而艺人经纪合同是艺人与经纪公司之间签订的合同，它的性质较为复杂。从常见的情况来看，艺人经纪合同包含多种权利义务关系。有的艺人经纪合同中，经纪公司不仅负责艺人的演艺活动安排，还在一定程度上对艺人进行管理，比如要求艺人遵守公司的规章制度、接受公司的培训等。在这种情况下，如果艺人在工作中要接受经纪公司的指挥和监督，并且从经纪公司获得相对稳定的报酬，那么该合同可能更倾向于劳动合同。

然而，很多艺人经纪合同更侧重于经纪公司为艺人提供演艺资源、推广包装等服务，帮助艺人拓展演艺事业。艺人可能相对独立地从事演艺活动，并不完全受经纪公司的日常管理和支配，其收入也多来源于具体的演艺项目分成。这种情况下，艺人经纪合同就不属于劳动合同，而是一种综合性的合作合同。

如果在实践中发生纠纷，判断艺人经纪合同是否为劳动合同非常重要。如果属于劳动合同，那么艺人与经纪公司之间的纠纷就适用劳动法律法规来处理，艺人可以享有诸如社会保险、加班工资等劳动权益。如果不属于劳动合同，则要按照合同约定以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来解决纠纷。 因此，判断艺人经纪合同是否属于劳动合同，需要仔细分析合同条款以及双方的实际履行情况。