企业要求求职者提供婚姻状况是否属于歧视？

在探讨企业要求求职者提供婚姻状况是否属于歧视这个问题时，我们需要从法律规定和实际影响等多方面来分析。

首先，我们要明确就业歧视的概念。就业歧视指的是用人单位在招聘等就业过程中，基于种族、肤色、宗教、性别、政治见解、民族、血统或社会出身等原因，对劳动者作出的具有损害其平等就业机会或待遇的区别、排斥或优惠。简单来说，就是不合理地差别对待求职者。

从法律依据上看，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这里没有明确提及婚姻状况，但企业基于婚姻状况对求职者进行区别对待也可能违反平等就业的原则。

对于企业要求提供婚姻状况这一行为本身，不能一概而论地认定为歧视。在某些特定情况下，企业可能基于工作性质和实际需要了解求职者的婚姻状况。比如，对于一些需要经常出差、长期驻外的工作岗位，婚姻状况可能会影响员工的稳定性和工作安排，企业出于合理的岗位需求了解这一信息，可能具有一定的合理性。但如果企业只是将婚姻状况作为筛选求职者的不合理标准，例如，因为女性求职者已婚未育就拒绝录用，或者只招聘单身员工，这就可能构成就业歧视。

如果求职者认为企业要求提供婚姻状况并以此进行不合理的筛选构成了歧视，可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。求职者可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

企业要求求职者提供婚姻状况是否属于歧视需要具体情况具体分析。企业应尽量基于合理的岗位需求进行招聘，避免不合理的差别对待，保障求职者的平等就业权利。求职者也要增强法律意识，当自身权益受到侵害时，要勇于通过合法途径维护自己的权益。