拖欠工资指的是应发工资吗？

在探讨拖欠工资是否为应发工资之前，我们先明确一下应发工资和实发工资的概念。应发工资是劳动者在提供了正常劳动的情况下，按照劳动合同约定或者国家规定应当获得的全部劳动报酬，这其中包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等项目。而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后，实际支付给劳动者的工资数额。

从法律角度来讲，当用人单位拖欠工资时，这里的工资通常指的是应发工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处所强调的工资，并没有明确是实发工资，结合立法本意和司法实践，应理解为劳动者应得的全部劳动报酬，也就是应发工资。

此外，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位在支付工资时，应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。这意味着用人单位有义务按照应发工资的标准，按时向劳动者支付工资。

当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资；也可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付应发工资以及相应的经济补偿等。在这些维权过程中，计算拖欠工资的数额是以应发工资为依据的。