打球摔倒算工伤吗？赔偿多少？

首先，我们来看看打球摔倒是否算工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果打球是单位组织的，属于单位的团建活动或者是工作内容的一部分，那么在打球过程中摔倒受伤就有可能被认定为工伤。因为单位组织的这类活动通常是为了提升团队凝聚力、促进工作交流等，与工作有一定的关联性，符合“因工作原因”这一条件。

要是打球是员工在自己的休息时间，自发组织的活动，与工作没有直接关系，那么摔倒受伤一般就不能认定为工伤。

接下来谈谈赔偿的问题。如果被认定为工伤，赔偿的项目和金额需要根据具体的伤残情况来确定。主要的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

医疗费是指治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

伤残补助金根据伤残等级的不同而有所差异。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

总之，打球摔倒是否算工伤以及赔偿多少，需要结合具体情况，依据相关法律规定来确定。建议及时向单位报告，并按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。