职场性骚扰被暴打是否犯法？

在探讨职场性骚扰被暴打是否犯法这个问题时，需要从不同方面进行分析。

首先，我们来了解几个重要的法律概念。正当防卫是指当我们本人或他人的人身、财产和其他权利正在遭受不法侵害时，采取的制止不法侵害的行为。如果这种行为给不法侵害人造成损害，是不用承担刑事责任的。不过，正当防卫有个度的限制，如果明显超过必要限度，造成重大损害，那就属于防卫过当，要承担刑事责任，但可以减轻或者免除处罚。还有一个概念叫故意伤害，这是指故意非法损害他人身体健康的行为。如果伤害程度达到轻伤及以上，就可能构成故意伤害罪。

接下来看看法律依据。《中华人民共和国刑法》第二十条规定了正当防卫制度。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

具体到职场性骚扰被暴打的情况，如果是在性骚扰行为正在发生时，为了制止骚扰者的行为而采取必要的反击，且没有超过必要限度，比如只是为了摆脱骚扰而适度推搡、反抗，那么这种行为可能被认定为正当防卫，不构成犯法。但要是在性骚扰行为已经结束后，出于报复心理对骚扰者进行暴打，或者在制止性骚扰时使用了过度的暴力，比如使用凶器造成对方重伤等，就可能构成故意伤害等违法行为。这种情况下，打人者可能要承担相应的民事赔偿责任，严重的还可能面临刑事处罚。所以，在遭遇职场性骚扰时，我们要尽量保持冷静，采取合法、合理的方式来维护自己的权益。