生小孩公司需要承担什么费用？

当女职工生小孩时，公司可能需要承担的费用和履行的义务，我们来详细了解一下。首先是生育津贴，这可以理解为国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果公司没有为女职工缴纳生育保险，那么生育津贴就需要公司按照女职工产假前工资的标准来支付。

其次是生育医疗费用。这是女职工生育或者流产所发生的医疗费用，同样在参加生育保险的情况下，由生育保险基金支付。要是公司未给女职工缴纳生育保险，根据上述规定，生育或者流产的医疗费用就由用人单位支付。这笔费用包含女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。

此外，在女职工休产假期间，公司需要保障其合法权益，不能随意解除劳动合同。如果违法解除，需要按照《劳动合同法》的规定向女职工支付赔偿金。一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

总之，生小孩时公司承担的费用与是否为女职工缴纳生育保险密切相关。女职工要清楚自己的权益，遇到问题可以通过合法途径维护自身利益。