上班途中骑车摔伤算工伤吗，该怎么赔偿？

在探讨上班途中骑车摔伤是否算工伤以及如何赔偿这个问题时，我们需要依据相关法律规定来进行分析。

首先，关于是否认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里需要明确几个关键要素。其一，“上下班途中”，这一般是指合理的上下班时间和合理的上下班路线。例如，从家到工作单位的常规路线，或者因为合理原因（如顺路买菜等）稍微偏离常规路线但仍在合理范围内的情况。其二，“非本人主要责任”，这就要求在事故中，受伤者本人承担的责任不能是主要责任。如果是因为自己骑车不小心，比如注意力不集中、违反交通规则等原因导致的摔伤，自己承担主要责任，那么通常是不能认定为工伤的。但如果是由于其他外部因素，如道路存在缺陷、被其他车辆碰撞等，且经交通管理部门认定本人不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。

其次，如果被认定为工伤，赔偿问题。一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇。赔偿项目主要包括以下几个方面。医疗费用，这是指因治疗工伤所产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费，如果工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

最后，申请工伤认定和赔偿的流程。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。作出工伤认定的决定后，员工就可以按照规定享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由用人单位承担。总之，上班途中骑车摔伤是否算工伤以及如何赔偿，要根据具体情况，严格按照法律规定来判断和处理。