老板扣厂长工资合法吗？

在探讨老板扣厂长工资是否合法这个问题时，我们需要依据相关法律法规，结合具体情况来分析。

首先，我们要明确工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，在一般情况下，老板没有正当理由是不能随意扣厂长工资的。

然而，在某些特定情形下，老板扣工资可能是合法的。比如，厂长违反了公司依法制定的规章制度，并且这些规章制度是经过民主程序制定，内容合法且已向劳动者公示的。如果规章制度中明确规定了某些违规行为会对应相应的工资扣除，那么老板按照规定扣工资可能是合法的。例如，厂长严重失职，给用人单位造成了重大损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，同时，对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，如果厂长请了事假等，按照公司的考勤制度，扣除相应请假期间的工资也是合理合法的。所以，判断老板扣厂长工资是否合法，不能一概而论，要具体看扣除工资的原因和依据是否符合法律法规和公司合法的规章制度。如果厂长认为老板扣工资不合法，可以与老板进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。