老板自己雇佣的人算不算是公司员工呢？

要判断老板自己雇佣的人是否算公司员工，需要从多个方面进行考量。

首先，我们要明白“公司员工”这个概念。在法律层面，公司员工指的是与公司建立了劳动关系的自然人。劳动关系是一种劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中所建立的社会经济关系。通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

判断是否构成劳动关系，关键在于是否同时具备以下几个要素。其一，主体适格。这意味着用人单位必须是合法成立的组织，而劳动者要具备劳动能力。比如，公司经过合法登记注册，劳动者达到法定劳动年龄且身体健康能够工作。其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要遵守公司的规章制度，按照公司的要求进行工作，并且公司要支付相应的报酬。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家广告公司，文案策划人员撰写广告文案，这就是公司业务的一部分。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

回到老板自己雇佣人的情况，如果老板是以公司的名义，让这些人从事公司业务范围内的工作，接受公司的管理并获得公司支付的报酬，即便没有走常规的招聘流程，在法律上也很可能被认定为公司员工。因为法律更注重实际的用工事实。相反，如果这些人只是偶尔为老板个人提供一些临时性的劳务，与公司的业务没有直接关联，也不受公司规章制度的约束，那么可能就不构成公司员工的劳动关系，而更倾向于劳务关系。

所以，老板自己雇佣的人是否算公司员工，不能简单地一概而论，要结合实际的用工情况，依据相关法律规定来判断。为了避免不必要的法律风险，建议老板在用人时尽量规范操作，按照法律要求与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务。