上司搂下属腰是否算性骚扰？

性骚扰是一种不受欢迎的、带有性意味的行为，这种行为会对他人的尊严、人格和心理造成侵犯。简单来说，就是一方违背另一方的意愿，用与性相关的举动或者言语去干扰对方，让对方感觉很不自在。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

上司搂下属腰的行为，如果是违背了下属的意愿，就很可能被认定为性骚扰。因为这属于以肢体行为对他人实施带有性意味的举动。判断是否构成性骚扰，关键在于这种行为是否违背了被骚扰者的意愿，以及是否具有性方面的暗示或冒犯性。

如果下属遭遇了这种情况，可以向单位内部的相关部门进行投诉，要求单位采取措施制止这种行为。单位有义务按照法律规定，采取合理措施防止和制止性骚扰。如果单位不作为，下属还可以通过法律途径，直接要求上司承担民事责任，比如要求对方赔礼道歉、赔偿精神损失等。